出卖公司的员工不能用,出卖公司的员工不能用公章吗

公司卖了如何赔偿老员工

1、根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。

2、法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。

3、法律主观：公司被拍卖了之后员工是不会获得赔偿的，因其合法权益没有受到侵害，相应的法律关系仍然有效。

4、法律分析：如果没有对劳动者的工作造成影响的话，一般来说是不会有赔偿的。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

5、正面回答如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则知没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、公司被收购后对员工的赔偿标准 公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。

公司卖了需要给员工赔偿吗

法律分析：公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。

法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。

法律分析：老板因卖厂而解除与劳动者的劳动合同，可以采取合法裁员的方式解除，但需要支付经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。

人品不好但是能力强的员工,应不应该开除?

1、否则很容易影响到团队的整体士气以及其他人的工作，如果有这两种情况，那么这个人的能力比较强，也是需要辞退的。

2、所以我认为能力强，但是人品差的员工不该留，原因有以下三点 不利于公司文化或者团队的发展 人品差，可以体现在很多方面，比如因为自己能力强就不遵守规则，随意的破坏团队的既定规则，挪用公款或者迟到早退。

3、没有理由要注意，这更重要。如果它真的是一个良好的能力，但它是脾气，很容易争吵。是否有可能考虑与其他沟通其他更好的沟通的人，并安排他做适合他的事情。员工管理，精华是“知识人”，把合适的人放在合适的位置。

4、但是一旦往不好的方向走，能力强，破坏力也强，使你无法阻止，最终你不仅不会失去肉体，还需要剥皮。

5、工作能力是可以在职场上慢慢培养提升的，但是人品却很难改变，江山易改禀性难移啊。尤其是已经身处管理层的员工，人品问题对于企业造成的影响，可能会比他带来的价值还要大。

6、如果真的只重视相关的人，这家公司也不必留下来。因为文化氛围没有你可以发展的土壤。除非领导换人。我认为对真正有能力帮助企业和领导者工作的人来说，领导者也会重视。