没入职就让工作犯法吗,没入职就让工作犯法吗知乎

不发offer就让去入职合法吗

1、如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。

2、不可靠。正常情况下，当候选人面试成功之后公司都会给到候选人发一封offer，要求候选人准备一些材料并要求在某个时间点到达公司报道所以说当不发offer就让候选人去入职的公司，认为流程非常不合理。

3、肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。一般来说，口头录用承诺是有法律效力的。

4、不一定。只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。

老师们,你听说过没上班,用人单位让办入职,签劳动合同的吗?

1、签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。

2、单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。

3、合同签了未入职不算违约。 用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。

没发offer就做背调违法吗

、做员工背景调查的最佳时间：面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。

原则上讲，这些资料应当是在录用员工后，才需要员工提供的。因为它涉及到了员工档案。在没有确认录取时，要求提供这些，的角有些不合适。但并不违法（除非你能够证明，它们是在故意收集个人资料，并且没有打算录用你）。

会的。背调结果并不是影响工作offer的唯一因素。企业在招聘过程中还会考察候选人的面试表现、岗位匹配度、学历资质、工作经验、个人素质等多个方面的内容。